Mein Coaching ist geprägt von der Überzeugung, dass der Coachee (die Fach- oder Führungskraft) selbst die notwendige Problemfähigkeit für sein Anliegen besitzt und der Coach dabei unterstützt diese zu aktivieren und zu fokussieren.
Coaching
Mein Fokus im Coaching liegt auf der Realisierung eines selbstbestimmten Entwicklungsprozesses.
Was ist mein Ansatz im Business-Coaching?
Systemisches, emotional intelligentes Coaching ist geprägt von der Überzeugung, daß der Coachee (die Fach- oder Führungskraft) selbst die notwendige Problemfähigkeit für sein Anliegen besitzt und der Coach dabei unterstützt diese zu aktivieren und zu fokussieren. Meine Methoden beruhen auf Hakomi, Internal Family Systems, systemischen Aufstellungen und Introvision.
Wie läuft ein Coaching ab?
Rhythmus, Zeitraum oder Ort bestimmen Sie selbst. Auch ist ein Coaching im Einzelfall partiell per Skype oder ähnliche Medien vorstellbar. Ein - selbstverständlich unverbindliches und kostenfreies - persönliches gegenseitiges Kennenlernen und eine solide Zielklärung stellt immer den Einstieg dar. Wird ein Coaching von Vorgesetzten initiiert, macht es Sinn, ein Dreier-Gespräch über Ziel und Rahmenbedingungen zu führen. Ca. 90 minütige Sitzungen haben sich aus meiner Erfahrung bewährt Die Inhalte der Coaching-Gespräche sind vertraulich. Notwendige Dokumentationen werden von mir anonymisiert geführt.Meine Methoden beruhen auf Hakomi, Internal Family Systems, systemischen Aufstellungen und Introvision
Welche Anliegen können Sie im Coaching bearbeiten?
Einige typische Themen, die im beruflichen Kontext auftauchen:
- Rollenklärung bei erstmaliger Übernahme einer Führungsaufgabe.
- Wiederkehrende Muster, die die eigenen Wirksamkeit beeinträchtigen, bspw. automatische Reaktionen.
- Fragen der Mitarbeiter- und Selbst-Führung.
- Innere oder äußere (Rollen)Konflikte, auch unter dem Aspekt Work/Life
Anders ausgedrückt: Sie möchten ihr Selbst-Bewusstsein stärken - im Sinne sich selbst mehr bewußt zu sein um wirksamer zu handeln.
Welche angrenzenden Felder nehme ich gerne wahr?
Managementberatung, Beratung und Expertenhilfe zu verschiedensten Feldern des HR-Management (Talent Management, Leadership Development, Organisational Effectiveness, Global Mobility und HR Business Partnering). Ich grenze stets ab, wann ich in der Coach-Rolle und wann in als Berateroder Experte tätig bin. Sprechen Sie mich an!
Wofür bin ich nicht der passende Ansprechpartner?
Therapie und Lebenshilfe. Hierfür gibt es qualifizierte Kollegen (Psychotherapeuten, Diplom-Psychologen und andere Berufsstände mit entsprechend spezialisierter Ausbildung).