Mein Coaching ist geprägt von der Überzeugung, dass der Coachee (die Fach- oder Führungskraft) selbst die notwendige Problemfähigkeit für sein Anliegen besitzt und der Coach dabei unterstützt diese zu aktivieren und zu fokussieren.
Coaching
Mein Fokus im Coaching liegt auf der Realisierung eines selbstbestimmten Entwicklungsprozesses.
Was ist mein Ansatz im Business-Coaching?
Systemisches, emotional intelligentes Coaching unterstützt den Coachee (die Fach- oder Fuührungskraft) bei der individuellen Lösungsfindung. Dabei werden alle relevanten Aspekte in diese Arbeit mit einbezogen. Mein Methodenkoffer ist gut gefüllt durch eine fundierte Coaching-Ausbildung und langjähriges Erfahrungswissen
Wie läuft ein Coaching ab?
Rhythmus, Zeitraum oder Ort bestimmen Sie selbst. Auch ist ein Coaching im Einzelfall partiell per Skype oder ähnliche Medien vorstellbar. Ein - selbstverständlich unverbindliches und kostenfreies - persönliches gegenseitiges Kennenlernen und eine solide Zielklärung stellt immer den Einstieg dar. Wird ein Coaching von Vorgesetzten initiiert, macht es Sinn, ein Dreier-Gespräch über Ziel und Rahmenbedingungen zu führen. Ca. 90 minütige Sitzungen haben sich aus meiner Erfahrung bewährt Die Inhalte der Coaching-Gespräche sind vertraulich. Notwendige Dokumentationen werden von mir anonymisiert geführt.
Welche Anliegen können Sie im Coaching bearbeiten?
Einige typische Themen, die im beruflichen Kontext auftauchen:
- Sie wollen sich weiter entwickeln, wissen aber noch nicht genau in welche Richtung.
- Sie merken, dass Ihre bisherigen Erfolgsstrategien nicht mehr funktionieren oder wollen diese erweitern.
- Sie stehen vor neuen Herausforderungen oder einer wichtigen Entscheidung, bspw. der Übernahme eine Führungsaufgabe und suchen nach Reflektionsraum.
- Sie stellen fest, dass es etwas gibt, das Ihre eigene Wirksamkeit beeinträchtigt und möchten diese wieder erhöhen.
- Sie möchten Ihre Mitarbeiter- und Selbst-Führung überdenken.
- Sie erleben Konflikte mit anderen Personen (und mglw. mit sich selbst)
Welche angrenzenden Felder nehme ich gerne wahr?
Managementberatung, Beratung und Expertenhilfe zu verschiedensten Feldern des HR-Management (Talent Management, Leadership Development, Organisational Effectiveness, Global Mobility und HR Business Partnering). Ich grenze stets ab, wann ich in der Coach-Rolle und wann in als Berater oder Experte tätig bin. Sprechen Sie mich an!
Wofür bin ich nicht der passende Ansprechpartner?
Therapie und Lebenshilfe. Hierfür gibt es qualifizierte Kollegen (Psychotherapeuten, Diplom-Psychologen und andere Berufsstände mit entsprechend spezialisierter Ausbildung).